即便是有生育意愿的职业女性，也往往做好了在职场做出“牺牲”的准备。肖琪告诉采访人员，

“最直接的，产假期间收入骤减，很多业务不得不转给更年轻的同事，但这是必须要承受的。”

如何减少后顾之忧？

除产假外，《女职工劳动保护特别规定》提出，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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