如何应对“低生育”？职业女性工作与生育该怎么兼顾？还有医疗、(13)

一位做电子产品销售的女白领肖琪（化名）正准备生二胎，她告诉采访人员，公司对于育龄女员工的确会有几点顾虑：

一是请假频率高；二是担心在短时间内生二胎；三是突然辞职的几率也会比较高。

“如果我站在公司的角度，也可能不愿意招（育龄女性）。”

一家新材料企业创始人告诉21世纪经济报道采访人员，育龄女性只生一个孩子，公司尚可接受，但假如两三年内生两个孩子，给公司带来的负担就比较大，所以育龄女性员工的比例被控制在20%以内。“比如财务部有三名育龄女性，集中在两年内生育，并且可能生二胎，会给公司的运营造成什么影响？”

生育带来的职业生涯的“中断”，的确成为女性职场竞争的一个不利因子。

一位从事证券行业的女士告诉采访人员，自己的事业正处于上升期，如果生孩子，职业机会将暂停一段时间，有了孩子以后又可能分散精力，权衡之下，至少短期内不会考虑生育。