如何应对“低生育”？职业女性工作与生育该怎么兼顾？还有医疗、(16)

李天奇建议，产假可以灵活设置，比如鼓励女性在生育两个月后回归工作，但在此后半年或更长的时间里减少其工作时长，譬如每天工作6小时。“这样既满足了企业的用人需求，又兼顾了个人照顾家庭以及保持职场自信心的需求。”

在女性产假外，男性产假也越来越多地进入公众视野。在被视为欧洲生育“高地”的瑞典（2016年生育率为1.85，在欧洲国家中位列第二，仅次于法国的1.92），一个值得一提的经验在于，休产假体现了“男女平等”的理念。为鼓励父亲多休产假，瑞典社会保障部门专门设立了“平等奖金”。在休够规定的60天产假后，父亲每多休30天，可领取3000瑞典克朗（约为2250元人民币）的“平等奖金”。

柳瑛在大学期间曾去瑞典交流，住在一户生育了三个小孩的当地家庭中。柳瑛告诉采访人员，

男主人的产假时间非常长，所以女主人得以一直在一家公司任职CFO，职业生涯没有因为生育而中断，而且，当地也鼓励生育期的女性在家办公。