如果你看待问题的思路，无法与老板们保持在高度上的一致性。那么，你的能力是无法得到认可的。

在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。

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30岁之前

如何打好基础？

30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。

我们在进行职业生涯规划咨询之前，会有一个评估环节。系统评估客户的综合基础，看看是否还适合做职业规划。其中有一个很重要的考察标准，就是年龄问题，重点是30岁左右的年龄。

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