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最近朋友圈有个词火了

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“五险二金”

人社部、财政部日前

联合发布了《企业年金办法》

自今年2月1日起施行

这意味着

一大批小伙伴可以愉快的“涨工资”了！

那么

这份“额外的薪酬”该如何缴纳？

又该如何领取呢？

赶紧接着往下看！

企业年金是什么？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。企业年金制度并非强制实施，主要由企业根据自身效益自主选择是否缴纳。

企业年金并不是新鲜事物，早在2004年云南省就开始试点企业年金制度，新规只是对企业年金缴费上限、领取方式等方面进行了重新规定。

据了解，云南省企业年金缴纳人数比例高于全国水平，截至2017年６月底，全省建立企业年金的企业有456户，职工36.93万人，占参加职工基本养老保险294.19万人的12.55%，企业年金基金规模达173.13亿元。

如何缴纳企业年金？

新办法规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

如何领取企业年金？

企业年金的领取方式十分灵活

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倡导按月领取

允许分次领取

保留了一次性领取方式

也可用于购买商业养老保险产品

TIPS

《企业年金办法》规定，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，按以上四种方式领取企业年金，并依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

看到这里，

心中对“企业年金”仍有疑问？

别着急

接着看

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员工离职，企业年金可以转移吗？

答：新办法规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金；职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

如果企业倒闭，企业年金会打水漂吗？

答：不会，企业年金是独立于企业资产之外的，不能用于清算资产/赔偿债务，应该按照企业年金方案的规定继续由企业倒闭后的主管单位管理，在员工达到领取条件时领取。

企业年金可以中止缴费吗？

答：实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。

这样的好消息

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