求2014.5.18人力资源三级试题答案_生活广记

2014
年
5
月人力资源管理师三级真题及答案
一、职业道德基础理论与知识部分。
答题指导：
◆该部分均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两
个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多?。?蚋锰饩?坏梅?。
(
一
)
单项选择题
(
第
1
～
8
题
)
1
、关于道德的说法中，正确的是
(
)
(A)
道德内含着一种重要的精神力量
(B)
道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
(C)
道德不是
“
我
”
的要求。而是社会外加于
“
我
”
的规范
(D)
道德是无助者的呼唤
2
、与法律比较，道德
(
)
(A)
比法律产生得时间晚
(B)
比法律的适用范围广
(C)
比法律的社会影响力小
(D)
比法律模糊
3
、在中国传统道德中．所谓
“
礼之用，和为贵
”
的意思是
(
)
(A)
扎法的运用，要把求得一团和气作为重点
(B)
道德的根本目的在于增进团结
(C)
讲文明礼貌
(D)
以礼特人，促进和谐相处
4
、企业文化的激励功能表现在
(
)
(A)
刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
(B)
通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
(C)
通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性
(D)
满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发
展做贡献
5
、关于爱岗敬业，理解正确的是
(
)
(A)
爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
(B)
在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
(C)
人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
(D)
无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了
6
、英国思想家威廉
葛德文说：
“
个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于
一种不断堕
落的状态之中。
”
这句话的意思是
(
)
(A)
说假话是人的天性
(B)
人说假话时，一般不知道自己是在说假话
(C)
人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D)
说假话是一个人道德堕落的开始
7
、所谓办事公道，意思是
(
)
(A)
作风正派，公平正义
(B)
老实厚道，诚恳待人
(C)
一视同仁，不留情面
(D)
折中骑墙，平均对待
8
、关于节俭，正确的说法是
(
)
(A)
节俭既是道德义务，也是法律要求
(B)
节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
(C)
节俭是吝啬的表现
(D)
由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
10
卷册二：技能操作
一、简答题
(
本题共
2
题，第
1
小题
12
分，第
2
小题
13
分，共
25
分
)
1
、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突
应如何化解这些矛盾冲突
(12
分
)
（
P193
）
答：
(I)
绩效管理中存在的矛盾冲突：由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产
生三种矛盾：①员工自我矛盾。
(2
分
)
②主管自我矛盾
(2
分
)
③组织目标矛盾。
(2
分
)
(2)
化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施：①在绩效面谈中，做到以行为为导向．以事实为依据，
以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，克服轻视
F
属锋错误观念，与
F
属进行
沟通交流。
(2
分
)
②在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开。将近期绩效考评
的目标与远期开发目标严格区分开，采用且体问题凡体分析解决的策略。
(2
分
)
③简化科序。适当下放权
限，鼓励下属参与。
(2
分
)
2
、简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。
(13
分
)
(P211)
答：
(1)
影响员工个人薪酬水平的因素：①劳动绩效。
(1
分
)
②工作条件。
(1
分
)
③年龄与工龄。
(1
分
)
④职务或岗位。
(1
分
)
⑤综合素质与技能。
(1
分
)
(2)
影响企业整体薪酬水平的因素：
①工会的力量
(1
分
)
②行业工资水平。
(1
分
)
③地区工资水平。
(1
分
)
④产品的需求弹性。
(1
分
)
⑤企业的薪酬策略。
(1
分
)
⑥企业工资支付能力。
(1
分
)
⑦生活费用与物价
水平。
(1
分
)
⑧劳动力市场供求状况。
(1
分
)
二、计算题
(
本题
1
题，共
20
分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程
不得分
)
某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工，现有
A
、
B
、
C
、
D
四项任务，在现有生产技
术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表
1
所示。
表
1
每位员工完成四项工作任务的工时统计表
单位：工时
员工
工作任务
王成
赵云
江平
李鹏
A
10
5
9
18
B
13
18
6
12
C
2
3
4
4
D
18
16
10
9
请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的最短
时间。
答：
(1)
建立矩阵；
(2)
进行约减
(
以下为参考答案如有其他解法也可，但最终答案应与第
(3)
步以后的
答案相同，才能给分
)(4
分
)
(3)
画盖
O
线；
(4)
求最优解。
根据求得结果找到表
1
中对应的数据，即得如下结果：王成完成
c
任务：赵云完成
A
任务；江平完成
B
任务；李鹏完成
D
任务。
(2
分
)
完成任务的总时间
=2+5+6+9=22(
小时
)
(2
分
)
11
三、案例分析题
(
本题共
2
题，第
1
小题
18
分，第
2
小题
15
分，共
33
分
)
1
、
某机械公司新任人力资源部部长
W
先生，在一次研究会上学到了一些他自认为不错的培训经验，
回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周地脱产计算机
培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一
周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公司的几名文员和
45
岁以上的几名中层管理人
员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，几十万
元的培训费只买来了一时的
“
轰动效应
”
。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领
导拿单位的钱往自己脸上贴金
!
听到种种议论的
W
先生则感到委屈：
在一个有着传统意识的老国企，
给员工
灌输一些新知识，为什么效果这么不理想
当今竞争环境下，每人学会计算机知识应该是很有用的，怎么不
受欢迎呢
他百思不得其解。
请分析：
( P115)
(1)
导致这次培训失败的真正原因是什么
(8
分
)
答：这次培训失败的主要原因有：①培训与需求严重脱节。
(2
分
)
②培训层次不清。
(2
分
)
③没有确定培
训目标。
(2
分
)
④没有进行培训效果评估。
(2
分
)
(2)
企业应当如何把员工培训落到实处
(10
分
)
答：①培训前做好培训需求分析，包括培洲层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。
(2
分
)
②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。
(2
分
)
③开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。
(2
分
)
④实施培训过程管理，实现培训中的互动。
(2
分
)
⑤重视培训的价值体现。
(2
分
)
2
、
李某
2000
年被甲公司雇佣，
并与公司签订了劳动合同，
其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。
李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于
2006
年初生病住院，
2006
年
3
月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李
某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和
治疗。但公司
3
个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无
奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，
并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规
应该如何正确解决
(15
分
)
(P311)
答：
(1)
本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发
(2)
按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，
违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。
(3
分
)
(3)
劳动者冈忠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的划间为停工留薪期。
劳动者在评定伤残等级后，
劳动者
在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(3
分
)
(4)
本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，
患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。
李某在暂停工
作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终鲒后，公司依据劳动鉴定委员会
的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。
(3
分
)
(5)
本案中李某被确诊为职业病后，
即向公司提出调离岗位的请求，
李某的要求是止当合理的。
本案中公司
12
在李某提山调离要求
3
个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司麻为李某调换工作岗位，并
承担在此期间的治疗费用。
(3
分
)
四、设计题
(
本题
1
题，共
22
分
)
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：
1
、负责公司的劳资管理，并按绩效考评实施奖惩：
2
、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；
3
、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》：
4
、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
5
、负责管理人事档案：
6
、负责本部门员工工作绩效考核；
7
、负责完成总经理交办的其它任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。
请为该公司人力资源部经理重新编写一份《工作说明书》
(22
分
)
评分标准：
P6
人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：
(1)
基本资料。要包括岗位名称、岗位等级
(
即岗何评价的结果
)
、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分
析日期等方面识别信息。
(1
分
)
(2)
岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。
(2
分
)
(3)
监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。
&n, bsp;
(2
分
)
(4)
工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。
(2
分
)
(5)
工作权限。
(2
分
)
(6)
劳动条件和环境。
(2
分
)
(7)
工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。
(2
分
)
(8)
任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。
(2
分
)
(9)
身体条件。
结台岗位的性质、
任务对员工的身体条件做出规定，
包括体格和体力两项具体的要求。
(2
分
)
(10)
心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，井
作出具体的规定。
(2
分
)
(11)
专业知识利技能要求。
(2
分
)
(12)
绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。
(1
分
)
参考答案：
人力资源部经理工作说明书
一、基本资料
(1
分
)
岗位名称人力资源部经理
1
岗位等级
l×
×
×
岗位编码
×
×
×
×
×
×
1
所属部门
1
人力资源部
直接上级总经理直接下级
×
×
×
定员标准
1
人分析日期
×
×
×
×
～
×
×
月
二、岗位职责
(2
分
)
(
一
)
概述
1
(
二
)
工作职责
1
1
、负责人力资源发展规划的制定与完善。
13
2
、负责人力资源管理系统的建立与完善。
3
、负责人员的招聘与人才的储备。
4
、负责各种绩效管理制度的制定。
5
、负责处理员工劳动关系
6
、完成公司交付的其他任务。
三、监督与岗位关系
(2
分
)
(
一
)
所受监督与所施监督
1
、所受监督：总经理
2
、所施监督：下属人力资源管理人员
(
二
)
与其他岗位关系
1
、内部联系
2
、外部联系
四、工作内容和要求
(2
分
)
工作内容工作要求
1
、建立人力资源发展规划
2
、人力资源规划应符合公司发展目标
五、工作权限
……
(2
分
)
六、劳动条件和环境
……
(2
分
)
七，工作时间
……
(2
分
)
八、任职资格
1
、学历：
2
、工作经验
……
(2
分
)
九、身体条什
……
(2
分
)
十、心理品质要求
……
(2
分
)
十一、专业知识和技能要求
……
(2
分
)
十一、绩效考评一
…
(1
分
)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
B
C
D
A
C
D
D
A
ABC
AB
AD
ABC
BCD
ABCD
BC
16
17
18
19
20
21 22
23
24
25
26
27
28
29
30
ABC
A
C
A
B
B
D
C
D
D
D
D
C
D
D
31
32
33
34
35
36 37
38
39
40
41
42
43
44
45
D
B
B
A
D
A
D
B
C
D
D
D
A
B
D
46
47
48
49
50
51 52
53
54
55
56
57
58
59
60
A
A
C
C
B
A
C
A
A
C
B
B
C
D
B
61
62
63
64
65
66 67
68
69
70
71
72
73
74
75
B
C
C
C
A
A
B
C
C
A
B
A
C
B
D
76
77
78
79
80
81 82
83
84
85
86
87
88
89
90
A
A
B
C
D
B
A
A
A
C
ABDE
AE
ABCDE
AB
AB
91
92
93
94
95
96 97
98
99
100
101
102
103
104
105
ACE
CDE
ACE
ADE
BCDE
AD
ABC
ABCDE
ABCD
ACD
ABCE
BD
ABCD
ABE
ABCD
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
ACE
BD
BCE
ABCE
ABCDE
AB
ADE
ACDE
ABD
ACDE
ABCDE
ABCE
ABCD
ABDE
AC
121
122
123
124
125
BDE
CDE
ABCDE
ACDE
ACE
人力资源试题答案2010年5月人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷
第一部分职业道德
(第1～25题，共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)单项选择题(第l～8题)
根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）
(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会
(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
2、职业活动内在的道德准则是（）
(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本
(C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉
3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）
(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆
(C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本
4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）
(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程
(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程
(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程
5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）
(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的
(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略
(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏
(D)把握节约有度的本质十分重要
6、职业道德规范—“合作”的特征是（）
(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性
(C)行业性、互利性、选择性(D)职业性、互利性、选择性
7、职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（）
(A)人人可为(B)有利可图
(C)只要想为，便可为(D)对他人的要求
8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）
(A)己所不欲，勿施于人(B)害人之心不可有，防人之心不可无
(C)夹着尾巴做人(D)领导叫干啥就干啥
（二）多项选择题（第9～16题）
9、职业道德的社会作用表现在（）
(A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序
(B)有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成
(C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为
(D)有助于完善人格，促进人的全面发展
10、我国社会主义职业道德的特点包括（）
(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则
(C)以“五爱”为基本要求(D)以为人民服务为核心
11、职业道德对职业技能的作用表现为（）
(A)统领作用(B)支撑作用(C)促进作用(D)决定作用
12、关于敬业，正确的说法是（）
(A)在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求
(B)长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面
(C)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件
(D)敬业的核心表现是文明礼貌
13、职业道德规范—“诚信”的特征包括（）
(A)模糊性(B)智慧性(C)止损性(D)表象性
14、从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括（）
(A)立场要坚定(B)方法要灵活(C)要以德服人(D)要超然物外
15、从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）
(A)坦诚接受处罚(B)积极查找原因(C)主动改进不足(D)努力修改制度
16、从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括（）
(A)明确岗位职责(B)培养职责情感(C)全力以赴工作(D)不计任何报酬
二、职业道德个人表现部分（第17～25题）
17、如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）
(A)毅然辞职
(B)尽管无奈，但会坚持到合同期满
(C)提前告知单位，坚持辞职
(D)为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己
18、你在工作中结识的好朋友一般是那种（）
(A)两肋插刀、在所不惜的人
(B)相互学习、相互激励和共同进步的人
(C)工作进步、富有生活情趣的人
(D)只要谈得来就行
19、你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（）
(A)暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察
(B)相信自己的判断，不会相信Q某的话
(C)给Q某讲清楚这样做的危害
(D)远离Q某，同时对X保持警惕
20、公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会（）
(A)委婉拒绝
(B)积极参与，支持朋友们搞活动
(C)把自己的真实想法告诉大家
(D)提出别的运动方式
21、员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）
(A)仿佛觉得N某的心变了
(B)估计过一段时间会好的
(C)只是觉得N某比较忙碌而已
(D)依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友
22、平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会（）
(A)按照领导的要求进行推选
(B)按自己熟悉的状况来推选
(C)平时谁对自己好就推选谁
(D)尽量推选离自己关系较远的人
23、在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（）
(A)向其他同事解释迟到原因
(B)马上进入工作状态
(C)一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度
(D)一边工作，一边盘算如何应对主管的批评
24、公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）
(A)乘坐公交车
(B)乘坐出租车
(C)请示领导
(D)请办公室秘书决定
25、某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”，对此，你的看法是（）
(A)个别机构或者领导在数字上造假
(B)植树造林本来很困难，数字总会不准确
(C)这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉
(D)希望数字真的能够变成现实
第二部分理论知识
（26~125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。
26、短期企业唯一可变的生产要素是（）
(A)生产资料(B)劳动资料(C)资本收入(D)劳动收入
27、下列公式错误的是（）
(A)总供给=消费+收入(B)均衡国民收入=消费+储蓄
(C)总供给=消费+储蓄(D)均衡国民收入=消费+投资
28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
(A)社会保险(B)社会保障(C)社会救济(D)薪酬福利
29、以下不属于劳动保障法的是（）
(A)促时就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法
30、顾客力量分析不包括（）
(A)顾客消费承受能力(B)市场商品消费结构分析
(C)顾客购买动机分析(D)企业产品消费群体分析
31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）
(A)市场改良(B)市场营销组合改良
(C)产品改良(D)增强销售渠道功效
32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）
(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应
33、组织公正与报酬分配的原则不包括（）
(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平
34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）
(A)任务结构(B)领导者的职权
(C)领导与被领导者的关系(D)领导者的特质
35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
(A)时效性(B)创造性(C)收益性(D)累积性
36、人力资本投资收益率变化规律不包括（）
(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系
(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策
37、以下不属于人力资源特点的是（）
(A)时间性(B)能动性(C)消费性(D)规律性
38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）
(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗
39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）
(A)流线图分为单柱型和多栏型
(B)作业程序图是分析生产程序的工具
(C)操作程序图比流程图更详细更具体
(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）
(A)采用包干负责制(B)生产工人参以制定计划
(C)用多项操作代替单项操作(D)在单调的作业中增加一些变动因素
41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）
(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据
(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
(A)产量定额(B)单项定额(C)工时定额(C)综合定额
43、企业定员标准的内容不包括（）
(A)生产加工方法(B)工艺流程(C)劳动组织条件(D)管理层次
44、在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。
(A)遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则
(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）
(A)必须与企业集体合同的精神一致
(B)保持企业人力资源制度规划的动态性
(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同
(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）
(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益
47、在以下招聘方式中，成本最高的是（）
(A)发布广告(B)网络招聘(C)校园招聘(D)猎头推荐
48、（）的优点是对候选人的了解比较准确
(A)校园招聘(B)借助中介(C)猎头公司(D)熟人推荐
49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”,这属于（）
(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)重复式提问(D)假设式提问
50 （）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质
(A)人格测试(B)能力测试(C)兴趣测试(D)道德测试
51、招募成本效用的计算公式为（）
(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本
(B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用
(D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）
(A)补偿式(B)多重式淘汰(C)结合式(D)领导决定式
53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）
(A)扩大作业法(B)充实业务法(C)工作连贯法(D)轮换工作法
54、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用
(A)音乐(B)温度(C)湿度(D)绿化
55、五班四运转的轮休制循环期为（）
(A)6天(B)7天(C)8天(D)10天
56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）
(A)观察法(B)问卷调查法(C)面谈法(D)工作分析法
57、培训规划的主要内容不包括（）
(A)培训项目的确定(B)培训需求的分析
(C)评估手段的选择(D)培训成本的预算
58、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）
(A)是培训规划的最后一个机制
(B)结果是根据实验加以改进的培训规划
(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可
(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取
59、（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
(A)培训教师(B)生产管理或计划部门
(C)受训人员(D)管理部门和主管领导
60、自学做为一种培训方式，其优点不包括（）
(A)学习费用低(B) 学习者自主性很强
(C)不影响工作(D) 学习内容不受限制
61、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策
(A)①②③④⑤⑥⑦(B)①③②④⑤⑦⑥
(C)①②④⑤③⑦⑥(D)①③②⑤④⑥⑦
62、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
(A)高层管理人员(B)基层管理人员
(C)中层管理人员(D)一般生产人员
【求2014.5.18人力资源三级试题答案】
63、针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
(A)基础理论知识(B)创造性
(C)解决问题能力(D)技能性
64、企业的培训风险不包括（）
(A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算
(C)专业技术的保密难度增大 (D)送培人员选拔失当
65、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）
(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评
66、绩效管理的最终目标是（）
(A)提高组织工作效率(B)为员工的发展提供平台
(C)改善组织工作氛围(D)促进企业与员工的共同发展
67、（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
(A)绩效计划面谈(B)绩效知道面谈
(C)绩效考评面谈(D)绩效总结面谈
68、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。
(A)品质导向型(B)过程导向型
(C)行为导向型(D)效果导向型
69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）
(A)设计和实施的费用比较低
(B)将关键事件和等级评价有效的结合
(C)绩效评价的登机是5~9级
(D)是关键事件法的进一步拓展和应用
70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
(A)实际产出(B)计划产出(C)工作成效(D)劳动成果
71、奖励不包括（）
(A)红利(B)带薪年假(C)佣金(D)利润分享
72、（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
(A)50%(B)60%(C)70%D)90%
73、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
(A)岗位分析(B)岗位评价(C)绩效考核(D)培训开发
74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）
(A)函数法(B)简单相加法(C)常数法(D)百分比系数法
75、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度
76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）
(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法
77、下列不属于劳动法律关系特点的是（）
(A)它是一种双务关系(B)具有国家强制性
(C)内容是权力和义务(D)平等性和隶属性
78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）
(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系
(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实
79、在劳动关系的调整范式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
(A)劳动合同(B)民主管理制度
(C)集体合同(D)劳动法律法规
80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）
(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同
(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）
(A)以正式文件的形式公布
(B)用人单位可不考虑职工的意见
(C)内容不合法的不具有法律效力
(D)其制定程序是先职工参与后正式公布
82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）
(A)非国有企业实行民主协商制度
(B)职工代表大会主要在国有企业中实行
(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度
(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代
83、正式通报的有点不包括（）
(A)信息不易收到歪曲(B)信息传递准确
(C)沟通内容易于保存(D)便于双向沟通
84、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
(A)标准工作时间(B)工作时间
(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间
85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
(A)无需(B)部分
(C)酌情(D)按照正常提供劳动
二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多?。?均不得分）
86、年失业率取决于（）
(A)失业周期(B)失业人数
(C)平均失业持续期(D)就业人数
(E)失业人数所占社会劳动力的比例
87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）
(A)变动税率(B)调整政府购买水平
(C)公开市场业务(D)调整政府转移水平
(E)调整货币供应量
88、下面属于法律渊源的有（）
(A)正式解释(B)劳动法律
(C)地方性劳动法规(D)劳动规章
(E)国务院劳动行政法规
89、劳动法律关系包括（）
(A)劳动关系(B)劳动行政法律关系
(C)劳务派遣关系(D)劳动服务法律关系
(E)劳动合同关系
90、选择风险型决策的前提包括（）
(A)有一个明确的决策目标
(B)存在两个以上可供选择的方案
(C)可预算出种种自然状态发生的客观概率
(D)可预算不同方案在不同自然状态下的损益值
(E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
91、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）
(A)倡议者(B)需求者
(C)供给者(D)购买者
(E)使用者
92、满足成就需要的行为可以是（）
(A)对资源进行控制
(B)比竞争者更出色
(C)发现和使用更好的方法完成工作
(D)实现或者超越一个难以达到的目标
(E)影响他人并改变他们的态度和行为
93、创新能力的激励机制包括（）
(A)团队激励机制(B)个人激励机制
(C)市场激励机制(D)社会激励机制
(E)企业激励机制
94、岗位规范中，岗位劳动规则包括（）
(A)组织规则(B)岗位规则
(C)行为规则(D)时间规则
(E)协助规则
95、工作说明书的内容包括（）
(A)资料(B)岗位基本资料
(C)政治面貌(D)心理品质要求
(E)工作内容和要求
96、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）
(A)责任(B)监督
(C)权限(D)任职者的资格
(E)利益
97、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）
(A)行政编制(B)企业编制
(C)军事编制(D)事业编制
(E)政府编制
98、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
(A)工作量(B)工作任务
(C)岗位区域(D)工作效率
(E)实行兼职作业的可能性
99、现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。
(A)规模大(B)内部分工细
(C)层次多(D)遍布地区广
(E)等级多
100、内部选拔的缺点包括（）
(A)选拔费用高
(B)抑制个体创新
(C)产生“团体思维”
(D)不利于组织的内部团结
(E)导致部门之间“挖人才”的现象
101、以下属于一般知识和能力的是（）
(A)智商(B)记忆能力
(C)理解速度(D)数字能力
(E)财务会计知识
102、提高笔试的有效性应注意的问题包括（）
(A)命题是否恰当(B)确定命题记分规则
(C)学历水平相当(D)阅卷以及成绩复核
(E)经历大致相同
103、面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）
(A)外貌风度(B)业务知识水平
(C)工作经验(D)道德品质水平
(E)求职动机
104、结构化面试的优点包括（）
(A)对面试考官的要求较低
(B)所收集信息范围不受限
(C)有利于提高面试的效率
(D)对所有应聘者均按同一个标准进行
(E)便于进行分析、比较，减少主观性
105、成用的效度评估类型包括（）
(A)预测效度(B)费用效度
(C)内容效度(D)人员效度
(E)同侧效度
106、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）
(A)预测企业未来的人事变动
(B)找出对培训不利的影响因素
(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素
(D)调查并了解员工的工作态度和满意度
(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
107、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）
(A)能够发挥头脑风暴法的作用(B)时间费用较少
(C)得到的培训需求信息有价值(D)结论可信度高
(E)员工都会说出真实想法，反映真实情况
108、培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）
(A)培训师(B)培训时间
(C)公司政策(D)培训设备
(E)培训场地
1、B
2、B
3、B
4、B
5、C
6、A
7、B
8、B
9、C
10、C
要考试吗？好好看看书，这些题都是历年人资的考题呦~~多找一些考试卷来看就会了。