2018 加州最新法规来了!

《2018 加州最新法规来了!》是由傻大方资讯为您编辑整理的,希望能对您有所帮助。健康摘要: 周四(28日)晚,纽约布朗士一栋公寓楼爆发的大火导致12人死亡,其中包括一名刚1岁的婴儿。 。


正文开始:

2018 加州最新法规来了!

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017年,加州政府签署通过了不少

奇葩提案

,有些甚至称得上变态;

大家都知道去年的47号法案,偷900美金以下不算偷,结果导致了加州犯罪指数直线上升,华人社区也深受受害,

2018年1月1日,

这些法规将要

正式实施了,有的直接影响到你的生活。

加州新法规(SB 239 法案):HIV病毒携带者

变态指数5星:

艾滋病人可献血,

故意传播艾滋病成轻罪,一不小心小心在加州变成了艾滋病人

正式生效时间:2018年1月1日

具体内容:

本条法案于2017年9月在加州

正式立法

,法案规定明知自身携带HIV病毒的情况下,意图向伴侣传播HIV病毒的行为将变为轻罪(misdemeanor),监禁的时间也将

降低至6个月以下

。并且明知自身为HIV病毒携带者的情况下进行献血的行为,也将

由重罪

变为轻罪

原法规:

艾滋病人群在知情的情况下去献血或进行性行为,会被判重罪(felony);故意传染他人艾滋病毒将监禁8年。

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加州新法规(SB 94/AB 64):大麻合法化

对21岁,家家户户,可以种大麻,限6株,加州离犯罪的日子

正式生效时间:

2018年1月1日

具体内容:

从元旦开始,加州娱乐性大麻将

全面合法化

。不仅可以合法吸食,还可以合法销售。

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原规定:

在加州销售大麻是重罪。去年,加州公投通过的这项64号法案,将允许21岁以上的加州居民

合法持有、种植和销售大麻

很多华人跃跃欲试,筹集资金准备抢占大麻市场,趁着市场刚放开,大捞一笔!加州东部的一些荒地,一夜涨价数倍,更有华人从外州赶到加州,也为了发一笔大麻财!虽然加州法案通过了,

但是从联邦层面来看,一直还是重罪。

绿卡身份者和无证移民最好不要碰,在美国挣钱的路子很多,以免惹出是非,遣返回国。

加州新法案(AB 785,Disarm Hate Act):10年内禁止持枪

正式生效时间:

2018年1月1日

具体内容:

在加州最新的法规“Disarm Hate Act,解除武装法案”通过后,

将限制因为仇恨而犯罪的人拥有枪械的权利

,10年内将不得持枪,什么是仇恨犯罪?凡是危害他人种族、宗教、国籍、性别、性取向等等,都属于

仇恨犯罪

的范围中。

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加州新法案:与枪械弹药有关的法案

正式生效时间:

2018年1月1日

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加州新法案(AB 450号法案):抓捕非法移民

正式生效时间:

2018年1月1日

具体内容:

除非有法院的直接逮捕令,否则在工作场所将不能进行任何

移民相关的执法行动

,换句话说,除非法院正式宣布要抓你,不然不能在你工作的时候直接逮捕你,非法黑户可以稍微安心的工作,而

不用担心被突袭检查

了。 

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另外为了保障无证照工人们的子女,新法案规定公立学校记录学生的移民身份并且允许他们

继续就读加州的学校

,即便他们的父母因为非法拘留而被驱逐出境。也可以让他们免于被同学霸凌与歧视的风险,另外尽管父母被抓也不会自己在加州的就学状况。

 原法规:

联邦移民及海关执法局(ICE)突击搜查工作场所时可以直接逮捕无证劳工,就算当时没有搜查令或是任何证据,只要觉得可疑,随时都能突击检查任何工作单位,一抓到非法工作者,将能

立刻进行逮捕

加州新法案(SB54号法案):非法移民庇护

正式生效时间:

2018年1月1日 

具体内容:

除非民众犯了法

,否则将不能在联邦政府的控制下,拘留任何人,也不能要求查验对方的移民身份。

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原法规:

联邦移民及海关执法局(ICE)随时随地都有权利查验你的移民身份,不管你当时有没有犯法,执法人员都有权利调查你,如果你当下拒绝会被因为拒绝调查而被逮捕。同时这项

突袭检查

般的权利,也是川普大力度驱赶非法移民的主要手段之一。

加州新法案(SB 3号法案):最低工资

正式生效时间:

2018年1月1日 

具体内容:

超过26人以上的公司企业,将需要多支付每小时50分钱的工资,也就是将最低工资提高到每小时11美元。员工少于26人的小型企业则被要求把每小时最低工资调整到10.50美元。最新法案

只是增加了一小部分的最低工资

而已,预计最终工资提升会涨到2022年的每小时15美元。

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原法规:

先前的最低工资分为:26人以上企业1小时是10.50美元,26以下小型公司企业则是10美元。

加州新法规(AB 168号法案):历史薪资

正式生效时间:

2018年1月1日

具体内容:

禁止雇主询问求职者的工资历史信息,并要求雇主向求职者提供一个他所申请的职位的工资范围。

禁止雇主参考求职者以往的工资记录

,作为是否提供求职者工作机会和决定求职者工资的依据。这意味着,如果在18年在加州任何一家公司面试,被问及:“你上一份工作的薪资是多少?”、“你可以接受的薪资范围?”,

都将是不合法的

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但如果求职者

自愿披露工资历史信息

,雇主将不被禁止在决定工资时参考由求职者提供的工资讯息。

加州新法规(AB 218号法案):犯罪记录

正式生效时间:

2018年1月1日

2018 加州最新法规来了!

具体内容:

如果在求职时,被问过去犯罪记录,

可控诉违法

从18年开始,加州求职申请,将不再有一个表示申请人有犯罪记录的复选框。在招聘过程中,轻罪等较轻罪的申请人不会受到

不公正的歧视

。当然,雇主仍然可以在提供就业机会之后进行例行的背景调查,或者如果这个职位依法需要进行犯罪背景调查。

文/综合报道

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