考察采取查阅档案、听取相关单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等情况。

（七）公示录用

拟录用人员从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网上进行公示，接受社会监督。

（八）递补办法

为弥补体检淘汰及自动退出而缺位的招聘名额，缺位人员按招聘岗位参加笔面试人员总成绩由高到低的顺序依次递补进入。递补人员体检费用自理。

四、福利待遇

1.本次招聘后由公司组织培训，试用期6个月。试用期满考核合格后，签订正式劳动合同；

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