对那些综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，可以通过上挂下派、交流轮岗等方式，打破隐性台阶，放到基层一线和关键岗位培养锻炼。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全责备，符合条件的大胆使用。

6.推进干部能上能下常态化。认真贯彻落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和我省实施细则，严格问责问效，坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职，树立优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。各级党委组织部门要健全完善与纪检监察机关和巡视巡察、信访、国土资源、审计、环保、安监等部门（单位）的沟通联络机制，对巡视巡察等工作中发现的贯彻中央决策部署、落实省委工作要求不坚决、不全面、不到位等问题，及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，形成震慑效应。

三、充分发挥考核评价的激励鞭策作用

7.完善综合考核体系。改进经济社会发展综合考核，对各级党群机关、政府部门、事业单位实施绩效考核。突出对省委和省政府重大决策部署贯彻落实情况、年度重点目标任务完成情况的考核，引导干部树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。区分不同地域客观条件、不同单位工作职能等因素，增强考核的差异化和精准度。实行正向加分激励和负面清单管理，鼓励重点领域和关键环节改革创新。

• 山东:发布通告 敦促黑恶势力违法犯罪人员投案自首
• 一图看懂习近平对宣传思想工作的新要求
• 央视中秋晚会封杀小鲜肉？导演组：没听说过类似要求
• 习近平要求掌握的马克思主义基本理论
• 黑龙江省委支持检察机关依法开展公益诉讼工作
• 山东首次建立职业农民职称制度 评审不受学历限制
• 山东寿光大棚排涝完成 专家组指导科学恢复生产
• 煤监局要求严守安全红线
• 租客租房测出甲醛超标 起诉中介要求退租获法院支持
• 妻子要求经济独立 丈夫不满砸车泄愤