为什么你职场光鲜，却赚不到钱很多人都没有意识到

Spenser

集结百万城市新青年

我这两年开公司、做老板，面试和拒绝了不少职场人，有一点体会非常深刻，就是有些人别看年纪轻轻，90后，却有当主管的经历和经验；而另一些人年纪上了30岁，面试和工作的时候，却依然嫩得像一个职场新人。

这说明工作能力和工作时间并没有啥关系，那造成人和人差距的原因，到底在哪里呢？

每当我碰到职场上的困惑，比如怎么招到优秀的人，怎么做业务架构，团队激励，怎么做战略规划，等等，我都会找我的男神——麦湘老师。

很多人不知道麦湘老师，那是真正的大佬，前麦肯锡整个大中华区的招聘负责人，后摩根士丹利的人力资源Director，同学们，那可是麦肯锡和大摩呀，是我当年读研究生的时候，梦寐以求的公司好么。

我经常和麦湘老师说，在中国，像你这种资深HR背景的，可能都不到100个。

反正读者和我都这么熟了，我这里就自黑一下吧。15年我香港研究生毕业的时候，当时在找工作，通过公众号认识了麦湘老师，我去上海的麦肯锡办公室见他，和他吃了个饭。我当时特别不好意思的和他说:

“麦湘老师呀，我特别想进咨询公司，尤其像麦肯锡这种顶级咨询公司，您看您能不能招我进你们公司呀？”

当时的麦湘老师，露出了尴尬而不失礼貌，又有点为难的微笑，和我说：

“Spenser，是这样，我觉得你是挺优秀的，我个人也愿意招你进来，但是我是负责整个中华区招聘的最后一轮，所以我比较担心的是你的简历在前几轮就被筛掉了，到不了我这一轮呀。”

虽然我在这两年自己创出了一条完全不一样的职场路径，也不需要去麦肯锡了，但是大家应该可以知道我们麦湘老师的咖位了吧。

（

我和麦湘在上海摩根士丹利）

麦湘老师面试过太多的职场精英，他经常和我讲的话是，他看了那么多人，已经能总结一套规律，只要看几个关键问题的看法，就大概能判断出这人的思维能力和未来的潜力了。

可是，有很多人，明明资质很不错，但因为对职场的认知存在很多误区，导致走了弯路。

我随便举几个他给我说的职场误区。

误区一

职场小农意识

贫穷会限制你的想象力，比贫穷更可怕的是，在职场里依然固步自封，眼里只有自己的一亩三分地。

每天只想着做好自己分内的事情，等待着被安排任务。

这样的人，大多只是公司里一个螺丝钉，每天在固定的轨道上旋转，日复一日，毫不起眼，没有任何影响力与话语权。

要知道，其实，老板和团队最不喜欢的就是被动等待接受任务的人，甚至，如果有更好的选择，老板不介意随时更换一个新的螺丝钉。

想要摆脱这种困境，能做的就是

提升自己的职场影响力，成为那个不可替代的人。

你必须比同事们更早地破除你的小农意识，才能博得出众的机会。

误区二

自我感动式加班

工作总是会一件一件一件一件一件一件一件一件一件一件一件......的做完的。

你是不是，总是觉得时间不够用，太想把工作和生活分开，却总是很忙碌，因为总是有做不完的工作。

于是你开始思考，时间到底哪里去了？

赫然发现，聊天半小时、发呆半小时，工作一小时......然后时间就没有了，可是工作依旧没有做完，只能加班完成。

主动干掉一切“不重要也不紧急的事”，比如八卦、追剧；拒绝大部分“紧急但不重要的事”，比如可参加可不参加的会议；立刻完成那些“重要且紧急的事”，比如下周要提交的投标方案。把时间，用在“重要但不紧急的事”上。

聪明的人都知道，让时间为你服务，而不是被时间追赶。

做一个忙碌却有自己空余时间的人，才能摆脱恶性循环。

误区三

不会讲故事，以为努力工作就能升职加薪

同样的岗位，同样的工作内容，一些人不见得做得比你好，但是他们总会表现得比你好，能受到更多的肯定。甚至在面临升职或者加薪的机会时，也是他们在你之前获得这个机会。也许你会心有不甘，凭什么别人比你晋升更快，获得了你梦寐以求的机会。

其实，在职场中，你没做什么，同事和领导一定看得见，但是，你做了什么，同事领导不一定知道。因为，工作做得再好，最终的交付，需要你去展现出来，就像讲故事一样，职场中讲故事无处不在，讲好故事能够让你既深刻又有趣。

你会发现，

那些演讲得好的人，一般都走得快一些。

所以想要混好职场，成为走得快的人，学会讲故事很重要。

在职场里，诸如这样的例子和误区实在太多，这里只列举了很小的一部分，关键是，很多人都没有意识到，

这些认知误区，才是阻碍你职业发展的绊脚石，而不是你的能力。

我去年就一直在怂恿麦湘老师来我的公众号平台开课，

我说老师呀，你这些年的职场经验价值千万呀，为什么不把这些宝贵的经验分享出来，让更多人提高他们的职场效率，少走一些弯路呀。

麦湘老师的回答，都是——我太忙啦，没有时间呀。

四个月前的元旦，我在上海参加罗辑思维的跨年演讲，又和麦湘老师见个面，这次他终于答应了下来，做一期职场课。

同志们，要珍惜呀，这真是我三顾茅庐而请来的哇。

这次邀请麦湘来开课，就是想帮助你跳出当下思维的局限，从世界500强高管的、更高的视角来重新看待职场，掌握职业发展的底层逻辑，一步步实现职业生涯的跃迁。

讲师：麦湘

复星地产人力资源执行总经理

摩根士丹利中国HR Director

麦肯锡大中华区招聘负责人

麦湘老师面试过超过

10000名

优秀的年轻人，经他招聘和指导的年轻人，很多都在职场取得很大的成功。

比如，经过麦湘老师的辅导，有被淘汰的候选人，成功拿到麦肯锡的offer，有三流大学的毕业生，进入世界五百强医疗设备公司美敦力，还有的毕业生，虽然是作为合同工加入摩根士丹利，最后成功跳槽，进入微软。

甚至，有的成长为麦肯锡的全球合伙人，有的成长为摩根士丹利的全球副总裁，更有几位在2017年底成为了摩根士丹利的全球执行董事。

由于麦湘老师出色的工作履历，他还受到

清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学，南京大学

等国内顶尖名校的邀请，担任这些高校的职业发展讲师，为那些优秀年轻人讲职业课程。

为了能帮助到更多的职场人，麦湘老师总结了自己10多年的工作经验，同时也借鉴了麦肯锡等精英人士的职场经验，总结出了一套职场黄金法则，针对职场中典型的认知盲点，给出具体可行的解决方案。

今天他带来了他的职场进阶课程，帮助你有效增强个人竞争力，让你成为有价值的职场人。

课程大纲，抢先预览：

你将获得

【突破认知盲点】

4大职场误区的规避方法

教你把职场绊脚石变成垫脚石

【职场黄金法则】

7个职场技能，提升你的个人竞争力

搞定面试→强化职场存在

每日计划、复盘→时间管理→职业规划

一封能达到目的的电子邮件→沟通管理

如何与同事相处→向上的管理

【职场进阶要领】

4个职场进阶方式，有效提升职场价值

教你投资人脉、投资自己

打造个人品牌锻造职场核心竞争力

适合谁学

1.不懂职场规则，想要适应职场的你

2.向往加薪升职，取得突破的你

3.陷入瓶颈期，渴望提升竞争力的你

4.所有想要在职场取得更大成就的人

课程信息

开课日期：2018.4.26

更新时间：每周一、三、四晚上20:30

课程时长：约20分钟×15节

授课形式：音频录播+ppt讲解

购买须知

1.点击下方海报或阅读原文进行付款；课程一经购买，一年内可无限回听。

2.课程价格为

399元

，今天报名将享受早鸟价

199元

，我们将在在未来一段时间逐步恢复原价。

3.本课程属于虚拟产品，一经购买，不予退换，敬请谅解。

4.如有任何疑问，欢迎在评论区留言或添加助教Tina咨询:spenserzhuli

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