面试官问：“前一份工作，你月薪多少？”跳槽者：你们给不起
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年初，是跳槽旺季。所以，这个时候求职者和面试官的较量，也就成为了热点问题。尤其是关于薪水的问题，更成了彼此关心的重点问题。毕竟，很多人都是为了更高的薪水而跳槽的。而面试官则为了公司利益，希望少给薪水。
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在求职面试的过程中，面试官难免会问到求职者，前一份工作的薪水是多少。对此，求职者该如何回答呢？或许考验着一个人的智慧和反应能力。然而，有些求职者太过自信，以至于搞砸了面试，我们来看一个这样的实例。
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杨晓霞以前在某杂志社当编辑，工作了五年，逐渐走到了瓶颈期。年后，杨晓霞辞去了杂志社的工作，参加了某企业的面试，应聘的岗位是内刊编辑。因为有多年的编辑经验，所以杨晓霞对自己非常自信。尤其是和面试官的交谈，基本上毫无障碍，杨晓霞对该公司也有了基本的了解。谈到最后，面试官问道：“冒昧地问一下，前一份工作，你月薪多少？”
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杨晓霞不假思索地回答道：“我不是因为薪资的问题跳槽的，所以我也不在乎到底能拿多少月薪。要说以前的薪资水平，我估计你们给不起。”面试官表示很惊讶，杨晓霞说：“靠文字吃饭的人，不靠固定月薪，我每个月都会编辑出大量优秀稿件，无底薪，月薪是无上限呢！”面试官继续问道：“那你最高时拿到过多少呢？”杨红霞回答：“两万。”面试官“哦”了一声，就匆忙结束了面试。
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后来，杨晓霞没有接到录用通知。通过了解，他才知道，企业与杂志社有本质区别，这家企业给的无责底薪就是一万五千元，远胜过她签一份工作的薪资水平，她后悔不已。
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其实，杨晓霞的毛病也是很多跳槽人的通病，明明是为了拿到更高的薪水，却故意摆出一副不可一世的样子，自以为很自信，其实只是空留笑柄。当面试官询问你上一份工作的薪资时，是想对比你的水平。这时，可以适当说多一点，但千万别狂妄。
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