2018年退休职工工资出台新规定，养老金究竟是怎样调整的? 2018年对于当前已经退休的人员工资调

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2018年对于当前已经退休的人员工资调整新规定就只有一年一度上涨退休金。2017年已经实现13年连续增长，2018年退休金上涨是必须的，因为我国生产总值已经超过82万亿大关，这说明我们的经济在迅速发展，2018年上涨退休金很可能高于去年上涨比例5.5%，有关人士预估上调比例在6.5%左右，我们耐心等待接下来两会将被提到。

在2018年2月1日，对于在职的职工有一企业年金办法公布实施，这对于在职职工来讲企业年金将是在退休后给自己又增加了一份养老金。

以前退休就只有每个月那少的可怜的退休金，如果在职时候缴纳企业年金的话，在退休后还可以领取一份企业年金，不要小看这企业年金，多出400元可以很大程度上提高退休人员的生活水平和质量。

如何才能在退休后领取企业年金，为自己增加养老金那?

企业年金是职工在职的时候个人缴纳比例为4%，公司缴纳比例8%，共同打入个人企业年金账户中，交给第三方基金投资运营所得的收益和企业年金在退休后，可以选择分次、按月、一次性领取企业年金，领取养老金的同时，还可以领取一份企业年金。

假期一位职工缴费工资是3500元，每个月有3500*4%=140元打入个人企业年金账户，我们估算企业也会最少给打140元，然后算上20元的收益，在退休后每个月增加300元应该是问题不大，所以企业年金对于退休人员来说，确确实实增加一份养老金。

目前我们有三大支柱社会保险，第一支柱是城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，第二支柱是企业年金，第三支柱也将要建立个人储蓄性养老保险和商业化养老保险。

虽然老龄化社会日益加剧，养老金收支不平衡，但是也会有相应的举措，比如开放二胎政策，发布企业年金等等，出发点还是好的，只不过是时间问题。

企业年金办法规定，职工最多缴纳企业工资总额的4%，企业缴纳不超过职工工资总额的8%。

从缴费比例上看，相当于我们职工养老保险的一半左右。如果简单从数字上来算的话，我们能多50%的养老金。

不过它仍然是贯彻多缴多得的原则，同时限制收入差距，最高缴费钱数不超过最低缴费钱数的五倍。也就是说在企业里，即使你们的待遇相差50倍，缴纳的年金也只能相差五倍。

这个企业年金制度还有利于培养职工的忠诚性，防止他们少跳槽。一旦跳槽，就是说职工主动解除劳动合同，企业年金企业给职工缴纳的部门就收回了。

企业年金是实行社会化管理的，企业自己找有资质的机构进行管理理财。投资收益有可能会超过我们的社保基金收益。

企业年金退休后可以一次性领取，或者用来买商业保险领一辈子。

总之，我们的企业年金还是很不错的。

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