今日大寒！下周新一轮“雨雨雨+雪”已上线！上海人准备好...... 上海要下雪了吗？"

这几天上海的气温稳定

最高气温在10度上下

非常宜人

但上海人都知道

这只是短暂的

毕竟上海是一个这一周零下

下一周最高温度就 20℃的神奇城市！

今天又是周六

刚起床的你是不是已经心痒难耐？

计划喊上要好的小伙伴

打算出去浪呢?

理想很丰满，现实很骨感

全妹不得不给大家泼盆冷水

“醒醒吧！”

你以为你还可以出去浪？

还可以在嗨皮中秀自拍？

太天真了！

新的一轮冷空气+雨雨雨已经来了

接下来的天气将是这样的

▼

今天，上海南部地区有短时小雨转为阴到多云，气温在7-11℃。预计本周日降水较明显，最低气温在7-8℃，最高气温10-11℃。目前根据气象资料分析，下周初受冷空气影响，本市将出现大风降温天气。而下周中后期将有段阴雨低温天气伴有雨夹雪。

没错

上海真的真的要下雪啦~

2018开年大雪已经在运往上海的路上了

预计将在下周正式抵达

什么？你不信？

不信你看天气预报！

看见那个可爱的小雪花了吗？

伴随着雪花还有大降温

下周三周四最低温度再次跌至0℃左右

最高温度也只有4~5℃

又冷又湿又虐的三连击！

这轮降温绝对是来势汹汹！

在此

致亲爱的小伙伴儿们：

秋裤棉裤保暖裤打底裤都要备着

今天，还将迎来一年中最后一个节气

—大寒

大寒后将迎来新一年的节气轮回

天气开始回暖

年终岁末，人们开始备年货置新衣

年味渐浓

马上要过年了！哈哈哈

一到年底了就有很多福利安慰人心!

估计还有不少人没有搞清楚

全妹今天就给大家聊聊年底的福利

大家可要看清楚了哦

可别等到年后才后悔!

▼

年终奖

一到年底

年终奖自然是少不了的

现在有不少小伙伴要换工作也要等到年后

为了就是这份年终奖

那么在这上面

大家需要注意什么呢?

企业必须发年终奖吗？

关于年终奖

法律并没有硬性规定

但是如果合同中有明确注明

或者公司的规章制度对年终奖有明确规定

公司就应该发年终奖

年底前提辞职能拿到年终奖吗？

很多小伙伴会因为年终奖拖到年后再提辞职

其实如果公司规章制度

或者合同里有明确发年终奖

根据同工同酬原则

劳动争议仲裁机构或者法院

一般都会支持年前离职的员工

得到一定比例的年终奖

另外

还有的公司因为员工

没满1年而不发年终奖

这其实也是不合理的

新进的员工也可以

得到一定比例的年终奖

年终奖延期、分期发合理吗？

有的公司是真的特别坑

年终奖还不一次发完

还要拖到年后再慢慢的发

其实根据《劳动法》规定

年终奖也是工资的一部分

属于劳动报酬的范围

如果公司规定要发年终奖

推迟发放无异于欠薪

是违法的

不过公司对怎么发放年终奖有自主权

所以分期发放是合理的

年终奖怎么算合理？

有的公司是真的特别坑

大家要知道

发年终奖也是要交个税的

当你的年终奖在

1.8万、5.4万、10.8万、

42万、66万和96万临界点时

你就得注意啦!

如果老板一时兴起多发了1块钱

那你到手的奖金很可能会少一千甚至更多!!

到底是为啥呢?

小编慢慢给大家说

先给大家看一下现在的个税税率

▼

而年终奖的税率则是

按照年终奖/12结果相对应的税率

再看一下年终奖的个税算法

▼

发18001元比18000元多纳税1154.1元；

发54001元比54000元多纳税4950.2元；

发108001元比108000元多纳税4950,25元；

发420001元比420000元多纳税19250.3元；

发660001元比660000元多纳税30250.35元；

发960001元比960000元多纳税88000.4元。

年终奖的发放并不是越多越好

而是要“又多又巧”

这对公司财务人员采取合适的发奖方式

以及调整年终奖额

是一项高智商的考验

带薪年假

带薪年假估计还有部分小伙伴没休过呢

根据规定

职工连续工作1年以上的

可以享有带薪年休假

带薪年假有哪些享受权限？

年休假天数根据职工累计工作时间(n)确定

享受期限分为三档，具体为：

①1年≤n<10年 → 5天

②10年≤n<20年 → 10天

③n≥20年 → 15天

年休假享受天数依据的工作年限

是指职工累计工作时间

而不是职工在本公司工作的时间

公司必须给员工休年假吗？

按照规定

公司是应该给员工休年假的

但是如果因为工作安排实在无法给员工休假

在经过员工同意后

可以不安排年假

不过

应当按照职工日工资收入的

300%支付年假工资报酬

年假可以明年休吗？

不少人以为

年假就是当年休

如果当年没有休的话就作废了

其实这是不对的

按照法律规定

带薪年假可以跨一个年度安排

也就是“今年不休，可以明年休”

员工不主动提，年假就算作废？

有的公司不会主动跟职工提年假的

还得员工提出来才会说

有的小伙伴不知道年假这个概念也就没提过

公司就默认员工已经放弃年假了

其实这是不合理的

员工放弃年假必须要提出书面申请

而且还得是因为个人原因

否则公司都要为其支付3倍工资作为补偿

今年积攒的调休、补休、过年会清零吗？

有的小伙伴想去旅游什么的

所以会把假期攒到一起

但是又很担心过年后这些假期都清零了

其实法律并没有规定补休必须在同一年

公司也不能以跨年为借口将补休清零

如果不给补休就必须要依法支付加班费啦!

眼看着就要年底了

大家这些该享受的福利一定要看清楚了哦！

年终奖、年假、各种积分什么的

都是关乎大家自身利益的

如果不了解就只能自己吃哑巴亏

真的是太不值了!

# 今日互动 #

对年终和带薪年假你还有什么问题吗？

评论区见

老板说了

一个大拇指6毛钱！

求鼓励！

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