董明珠VS范冰冰：爱一个员工，请用钱来表达！用市场价格的一半买到同等质量的房子

高顿金融分析师汇聚全球金融圈成员，发现每一个优秀的你。

一向敢怒敢言的“铁娘子”董明珠近日又有新消息。在做客人民直播时，董明珠表示2016年就已在格力电器内部提出要求，空调十年内不准坏，坏了就直接换新（看看格力什么时候兑现）。同时，格力还将提升员工薪酬待遇，现正在构想建房，让每个员工享受两房一厅的待遇。

一言激起千层浪。近年来，董明珠多次抱怨格力员工被人挖走，2016年她曾给全体员工涨薪1000元。此次更是发狠：“你做到退休，房子我就给你。”格力员工的微信群为此沸腾了起来。

铁娘子的原话是这样的：

“两房一厅，如果员工以后的收入更高，有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。只要员工不走，在格力，这房子就属于员工。”

不过，为了防止员工拿到房子就变现走人，董明珠表示只有员工退休了房子才会真正属于员工——到时候员工可以将房子继承给后代或者出售变现。之所以这样考虑，董明珠表示：

“中途走了，房子肯定要收回。福利是为在格力付出的员工所做的贡献，给的回报。不是给中途离开的人的。”

格力电器所在地广东珠海2017年1月商品房均价为2.2万元/平米，设若一套两房一厅的房子面积为80平方，其价值将会超过170万，不得不说，如果格力真能兑现这一承诺，还真是良心企业。

事实上，早前董明珠就曾表示格力已为员工提供宿舍：

“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”

如今，在大城市房价可谓天价，董小姐拿出如此诱人福利，劲爆程度可见一斑。

无独有偶，另一个被人津津乐道的模范老板就是范冰冰了，一位跟了她十年的老员工结婚，她直接送上一套房子。其工作室每年的年终大奖，据说也是丰厚得吓人。

有位老板更是直言，要让员工活得更有尊严，发钱是最切实有效的方法。

“爱一个员工，请用钱来表达！”网红老板咪蒙的态度，让A考君“跪”的心都有了！

1总来挖人，逼急董明珠

语不惊人死不休，2018年的第一天，董小姐的“豪言”就成为办公室热门话题：“如果老板给你买房，你会一直干到退休吗？”

元旦当天，董明珠在出席企业家的新时代论坛时表示：要让格力的8万员工，每个人都有2房一厅的房子！只要你做到退休就给你，房价再高都跟你没关系。

当然，这也不是董小姐第一次这样说了，早在去年2月份，董明珠就提到要让格力员工享受到两室一厅的待遇。

此次，董明珠再次提出买房的事，用她的话说是有自己的苦衷：“总有人来格力门口挖人，格力人才被挖走的速度，已经超过人才培养的速度了。”

董明珠与员工聚餐留影

想在最短的时间内获得可堪重用的人才，最好的办法就是“挖”。格力作为世界空调界的巨头企业，丰富的人才自然就被各类HR“惦记”。

面对来势汹汹的“挖人”大军，格力也是不敢掉以轻心。2016年11月格力电器发布了给公司每个员工加薪1000元的通知。有网友说：“这次涨薪1000元，是董大姐终于记得员工的好了。”

尽管加了薪，但人才被挖事件也并没有止住，根本原因还是员工的基本需求没有得到满足。

居者有其屋，有一套属于自己的房子，无疑是对员工最大的诱惑。如今房价高企的环境下，辛辛苦苦拼搏半辈子，未必能买套心仪的房子。

格力现在有超过10000人的技术开发队伍，如果只靠奖金来吸引人才，未必是最科学的法。此时，董明珠盯上了房子。

房子可以解决员工的基本住房需求。董明珠此次在论坛上明确表示：“送房子可以避免很多问题。在税收上，我们也可以做到光明正大。我们如果发奖金，100万奖金，员工到手却只有60万，甚至更少，但不像有的公司（拿发票抵税）可以做到100万奖金到手100万。”

董明珠演讲

说到员工福利，董小姐确实高调，其他公司都望尘莫及。比如阿里、腾讯、京东等科技公司，都是选择给员工提供住房福利，比如无息购房借款或者为员工修建低价的房子。

董明珠送房子这招其实很高。

2好老板范冰冰，员工暖心

董明珠给员工送房子引大家热议，无独有偶，范冰冰对员工好已经是一段佳话了。

近期一张范冰冰工作室员工聚餐的图刷屏了朋友圈，网友纷纷发问：“范冰冰工作室还缺人不？”

范冰冰与员工聚餐

早在2012年范冰冰工作室第一位姑娘出嫁，范冰冰暖心包下30桌酒席，还另外送了礼金和项链，更暖心的是范冰冰说以后要一个一个送工作室的姑娘出嫁。之前更是有范冰冰给十年老员工送房子当“礼金”的新闻。

“我希望有一个像范冰冰一样的老板，她可能会给我送一个男朋友。”单身的婷婷托着脑袋悠悠地说。

范冰冰对员工的好是发自心底的，员工每年的礼物都不一样，一年比一年贵重。范冰冰曾在微博表示，现在的员工就像是“后天的亲人”，是他们一路用双手支撑着自己前行。

人心都是肉做的，你对他好，自然也会收获好的回报，范冰冰的工作室3年零离职就是最好的证明。

爱一个员工，请用钱来表达

2018年已经开始，新年各种挖人抢人大战也将无法避免，如何留住人才，考验老板的时候到了。

其实，员工能跳槽，意味着其他公司需要这样的人才，工资自然也就水涨船高，这是很简单的市场供求原理，人才流动有很复杂的原因，和工作兴趣、发展机会、人际关系，甚至老板人品等都有一定的关系，并不是简单的哪里给钱多就去哪里，但薪水往往是衡量一个人价值的标准，加薪也是最简单的解决方案。

说到这里，网红老板咪蒙有段善待员工的佳话。

从去年11月开始，咪蒙决定给每个员工每个月3000块的住房补贴。

“财务一听就否决了，说这样每年多花300多万，老板你疯了吗。某天半夜，趁着财务睡着了，我在群里发布了这个规定……消息已经传出去了，财务只能忍了。”

咪蒙用这种夸张方式，叙述了这种福利落实的过程：“作为老板，我们有责任让员工不为基本的生存而焦虑，要让他们活得更有尊严。我们总说员工要超出老板的期待；老板也应该超出员工的期待。”

爱一个员工，请用钱来表达。

国内拿房子当福利的企业

现在不再是中国计划经济时代所谓的“福利分房”，而是公司让你入住那些价格高得吓人的房子哦。下面，就让我们来看看，那些敢拿房子当福利的“土豪”公司吧。

1.最敢说敢做的“土豪”：娃哈哈

理由：让一般员工都有房住

娃哈哈董事长宗庆后之前曾在两会上屡次提及房价的问题，并提出“让有条件的单位自己建房，以解决员工住房困难的问题”的建议。之后，娃哈哈跟地方政府申请了一些经济适用房，还补贴员工每平方米1200元，让员工可以以低于市场价的价格买到房子。而对于很多外来的员工，娃哈哈建了每套七八十平方米左右的廉租房供其使用。有媒体报道称，娃哈哈在全国有上千套租赁房，不管是集体宿舍还是单间，一般员工都能有房住。

2.最直接的“土豪”：华为

理由：让员工以近半价买到房

财大气粗的华为，年终奖历来都为众职场人士所羡慕，仅2012年年终奖金额就高达125亿元。有媒体报道说，华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，每平米均价仅为8296元左右，而当地的均价是15000元左右。能够用市场价格的一半买到同等质量的房子，对员工来说，自然是天大的福利了。

3.最阔绰的“土豪”：腾讯

理由：投10亿为员工提供免息住房贷款

腾讯市值堪称“土豪中的土豪”。说起它给员工的福利，除了每年春节后上班第一天，员工排长龙，挨个领老板马化腾发给的“利市钱”之外，马化腾还在2011年推出了“腾讯安居基金”计划，计划3年内投入10亿元，为符合基本条件、首次置业的腾讯正式员工提供“一定额度的免息住房贷款”，以帮助员工实现“安居乐业”愿望。

自今年1月份，国务院正式印发了《推进普惠金融发展规划(2016—2020年)》(以下简称《规划》)。作为首个针对普惠金融的国家级战略规划，《规划》不仅把“小微企业、农民、城镇低收入人群、贫困人群和残疾人、老年人等特殊群体”明确为当前我国普惠金融的重点服务对象，而且要求提高金融服务覆盖率、可得性和满意度，并提出到2020年建立与全面建成小康社会相适应的普惠金融服务和保障体系。　　随着相关政策的出台，金融监管政策趋于日益完善，普惠金融已经逐渐成为国家经济的重要产业。金融的标准化也逐渐体现，金融的标准化是普惠金融治理体系以及治理能力的基础体现。有着促进金融良性循环的重要意义。　　　　金致财富——智慧金融标准化建立的意义　　1，有利于监管部门对于金致财富金融业务风险特征的跟踪评估，完善了相关制度的短板方面，填充了相关监管政策的空白。　　2，有助于金致财富智慧金融业务以及智慧金融技术的规范，利于行业之间的良性竞争以及合作，更加有效地提高了金致财富金融产品透明度以及服务质量的提升。　　3，标准化的实施，建立了一道标准化的门槛，为客户提供了相关的参照标准。有利于客户更加有效的保护自己的正当权益。　　金致财富金融标准的制定和实施将有助于金融活动在标准和规则下良性有序运行，提升金融业竞争能力、抗风险能力，有效防止系统性风险，服务实体经济，进而与国际接轨，促进金融业的改革开放。而金致财富智慧金融标准化的关键则是——风控管理。　　　　金致财富风控管理：　　金致财富制定了严格的审核流程，依托公开透明的实物债权保障、专业律师提供的法律保障以及贷后跟踪服务，利用第三方支付平台，公司不直接接触资金，确保了投资人资金安全。成就了金致财富严格完善的全流程风险管理。　　六重风控：　　公开透明：实物债权安全有保障　　贷后跟踪：及时了解贷户财务状况，确保贷款按期收回　　法律保障：专业律师提供法律援助与咨询,确保资金安全　　抵质押管理：确保抵质押品的合法性、完整性、安全性　　第三方支付：第三方支付平台，公司不接触投资人资金　　严格的审核流程：采用实物足额抵押，全面审核借款人情况　　想做好风控，每一步都必须严格把关落实到位;同时把风控做好了，也可以体现一个平台的竞争力、提高自身知名度、且充分展现自身实力。在大数据环境背景下，金致财富金融环的风控体系得到了全面升级，资金的安全更加有保障，风控的效率也有了极大增强。相信完善的风控体系，将会为金致财富的客户提供更优质的服务和产品，为提升金致财富整体实力提供更有力的支撑和保障。江苏省制造业融资实现恢复性增长。“截至2017年末，全省制造业贷款余额1.6万亿元，同比增长3.9%，比年初新增594亿元，同比多增1167亿元。”人民银行南京分行行长郭新明在1月12日人民银行南京分行“金融支持江苏制造业提质增效”新闻发布会上披露了这一系列数据。　　当前大部分高新技术企业和科技成果转化项目具有规模小、资产轻、风险大、综合化服务需求高等特征，金融要服务好创新驱动，就需要改变传统的支持理念和方式。记者了解到，江苏金融业已经在创新抵押担保方式，积极发展弱担保、无担保信贷产品。　　长期以来，人行南京分行积极加强与各级政府合作，着力构建多层次、广覆盖的信用服务体系。由此，省内以企业纳税、用电等信息为重要审贷依据的信贷产品不断涌现。以江苏银行纯信用的“税e融”为例，已累计授信2.2万户，发放贷款13.9万笔、金额206亿元。　　与此同时，股权、知识产权、收益权等质押融资方式正在涌现。例如，中国银行江苏省分行依托知识产权质押，设计开发了“中银知贷通”产品，目前已为全省1017家拥有自主知识产权的企业提供382亿元授信支持。　　“初步统计，截至2017年末，全省制造业企业股权质押贷款余额303亿元，同比增长25.3%。”郭新明透露。　　而创新资金投入模式，也成为金融机构的发力点。金融机构通过设立产业基金、探索投贷联动等方式，为制造业企业提供股债结合的融资服务。　　江苏银行推出“投贷之星”认股期权、投贷联动股权投资基金等业务，联合外部专业机构向科创型企业提供“股权+债权”服务，目前已累计为38个科创型企业提供超过3亿元授信。　　南京银行推出“小股权+大债权”的投贷联动模式，并与10余家省级以上园区开展“联投共贷”合作，目前已对江苏风神空调集团、杰华特微电子、徐州旭海光电科技等企业予以“股权+授信”支持。　　更进一步的是，金融机构通过创新综合金融服务，为企业利用资本市场牵线搭桥。　　当前资本市场发展日益活跃，不少制造业企业通过上市、并购等方式实现了跨越式发展。记者获悉，浦发银行苏州分行打造“科技金融生态”综合金融服务模式，一方面为其科技型中小企业客户提供融资和常规金融服务，另一方面积极对接希望通过并购实现业务升级的大中型企业，促成双方达成并购重组。目前，已成功撮合胜利精密并购富强科技、苏州捷力新能源等企业，不仅实现了创新技术在更大平台上的应用，也支持了胜利精密由传统制造业向“高端消费+高端制造”的转型升级。

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