小伙纠结该不该拿完年终奖再辞职，没想到网友的回复出奇一致( 二 ) 分享职场故事

其实，企业发展到现在，已经变得非常职业化。企业在衡量一个员工的价值时，也往往注重的是岗位上的表现，而没有几家企业会关注员工跳槽过来时，是否是拿了前企业的年终奖。
所以，职员们大可不必有这种瞻前顾后的思想包袱。毕竟，企业对待新员工看的是员工入职后的表现，基本不会考虑新员工是否对曾经企业的感情程度。
身处职场，一定要改正这种典型的情感思维。职场是体现职业能力的地方，一定不要为了体现感情，而给自己增加思想包袱。轻装上阵，把精力投入到工作中，才能在职场中有好的发展。

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03想要辞职的你到底该不该拿年终奖？搞清楚这三条，让你不再纠结
对大部分员工来说，其实只要搞清楚以下3点，就不必再为要不要拿完年终奖再辞职纠结。
第一，年终奖是自己过去一年的劳动所得，拿的时候心安理得。
通过上面对一些员工拿年终奖时错误的认知的分析，我们能看出，一些员工在看待年终奖的时候，心理上掺杂过多的感情因素，从而会给自己增加没必要的心理负担。其实大可不必，年终奖也是企业薪酬结构的一部分，员工拿得心安理得。
身处职场中，我们的心理也应该与时俱进。在现代企业中，年终奖属于合理的劳动报酬，这是自己一年的劳动所得，不用有过多心理负担，也用不着过度掺杂情感因素。心安理得地去拿年终奖，恰恰是一种成熟的职场表现。

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第二，公司给自己发年终奖是应该的，没必要感恩戴德。
现在很多公司都发年终奖，这说明年终奖已经成为行业内一种合理的薪酬激励方式，没必要为这种合理的职业报酬而过度对企业感恩戴德。现实职场中，我们要正确认识年终奖，这是劳动报酬不可分割的一部分，是一年来辛勤劳动所得，也是我们应该拿的。

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第三，如果下一份工作对你来说是一个巨大的机会，那宁可不要年终奖也要跳槽。
通过上面杭州小伙的故事能看出，他没有好的职业规划，所以在面对年终奖时，才会纠结，才会犹豫彷徨。
现实职场中，职业规划很重要，当年终奖和职业规划出现冲突时，要权衡一下年终奖和职业规划孰轻孰重。倘若职业规划已经很成熟，而且下一份工作，对自己是一个巨大的机会，那应该果断做出决定。宁失一子，莫失一先，宁可不要年终奖，也要选择跳槽。

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