怎样辞职能立马走人又不扣钱不想干了直接走人会扣工资吗( 二 ) _知识分享

如果次月发工资时公司找理由不给你，
一天两天可以，但拖久了肯定就是故意不给你钱。
这种情况属于无故拖欠员工工资，
大家直接仲裁即可。
对于离职清算工资和补偿时，
公子建议：
钱款当面结清；
自己也算一遍；
截图、拍照或录音保留证据。
如果大家需要自己算，
我姑且找到我们公司的交接单给大家举个例子：

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比如我公司小明3月10日离职，
为求简便，假设他只有每月基本工资10000，绩效工资0 。
则
3月实际出勤：10天。
社保公积金缴纳终止日：2020年2月15日。
3月不交，只交到2月份的，因为离职时间早于3月15日。
离职当日应发未发基本工资是：（10000/21.75）*10=4597.7元
因为3月实际出勤10天，用每月工资除以21.75，然后乘以实际出勤天数即可。
这笔钱将会放到4月10号去发。
离职当日应发未发绩效工资是：0 。
奖金，提成等：0 。
工资中不包含。
社保公积金代扣：0 。
因为3月份公司并没有给小明缴纳社保。
补贴，其他：0
工资中不包含。
结算工资：4597.7元
第二大坑：社保除名和停缴比如离职之后，人事不及时给你办理减员手续，导致下家没法给你交社保，
比如你一提出离职，公司就不给你交社保了，哪怕你还在公司供职。
《劳动合同法》第50条规定，用人单位要在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续：

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如果公司不在规定时间给你办理社保转移手续是违法的，
至于档案问题，如果你的下家没有档案接收资格，你就继续转到你接收档案的人才市场即可。
如果你一提离职，公司就不给你交社保了，那也是违法的。
《社会保险法》第58条和86条规定，用人单位必须为职工缴纳社保，如果没有按时缴纳，将被收取滞纳金和罚款。

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正常情况是当我们提出离职后，
如果工作交接在当月15号之前就办完了，那当月的社保公司就不负责，
如果工作交接超过了当月15号，则当月的社保公司也得给你交。
如果公司在社保方面卡你，
公子建议：
多跟人事部门沟通，确保人事部给你封存了公积金和办理了减员手续，
如果公司没给你交社保，直接12333举报或者走劳动仲裁。
由于笔墨有限，
辞职后社保转移的事情公子就不在此展开，
第三大坑：公司无故辞退员工比如你和老板存在个人恩怨，老板开了你，
比如你突然怀孕，老板嫌你是拖累想要开了你。

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大家要注意，
员工不是想开除就开除，有的时候开除需要补偿，有的时候开除不需要补偿，
作为员工，我们心里得做到门儿清。
法律规定，公司是不能随便开除员工的，想要开除你可以，必须支付经济补偿：
我们先来说公司不能开除的情况：
《劳动合同法》第42条规定，
如果员工患职业病或因工负伤，在检查期、医疗期、以及诊治后经鉴定达到一定的伤残标准的，不能开除。
如果员工是普通生病和受伤，在规定的医疗期内，不能开除。
如果员工怀孕、在孕期、产期、哺乳期都不能开除，
如果员工在一家企业干满15年，离退休年龄不到5年，不能开除。

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如果公司在这些时候开除了你，
你可以找工会，也可以找劳动仲裁部门解决，甚至找媒体爆料，公司都会因此承受巨大压力。
再来说公司开除你，必须赔偿的情况：
《劳动合同法》第46条规定了公司开除必须赔偿的几种情形，

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法条没有详细写出，而是引用了其他条款，
公子列了个表，总结在下面：

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第一，老板看你不爽，开了你，需要支付经济补偿：

怎样辞职能立马走人又不扣钱 不想干了直接走人会扣工资吗( 二 )

怎样辞职能立马走人又不扣钱不想干了直接走人会扣工资吗( 二 )