入职体检有什么意义( 三 ) _公司入职体检有什么用？

在我大学毕业之后，我去找了很多家工作，在我就职的一家公司，我们都有入职体检，当时新人面试的时候，我认识了一个比较好的伙伴，我们两个一起准备面试，一起帮助，后来我们就一起进行了入职体检，但是想不到他却检查出了问题，然后必须要回到家里治疗，虽然没有到公司上班，但是却起到了一个预防的作用，因为如果检查出来的比较晚，后果不堪设想。2.能够保证公司员工的安全。
在我们进行入职体检的时候，最重要的就是检查有没有相关的传染病，因为如果某一个员工有传染病的话，会导致公司里的员工生病，在这样的一种情况之下，一方面公司需要支付巨大的医疗成本，因为需要承担员工的医疗费用，其次公司的生产甚至可能会停止，严重的影响了公司的效率，所以入职体检是十分有必要的，能够保证公司其他员工的安全，也是给予员工的一个心理保障。3.能够为公司减少成本。
现在有很多大的公司，他们都会给予员工更好的医疗待遇，比如说如果员工在工作期间生病了，那么所有的医疗费用都是公司承担的，而且公司还会给予员工工资，在这样的一种情况之下，如果某个员工刚到公司就生病，还没有给公司生产价值，但是却让公司承担的损失，公司自然会想办法降低成本，所以说如果在体检的时候查出来某些疾病，公司一般都会想办法不录用，这是公司本质所为。
总而言之，随着社会的发展，我们的生活越来越好，很多人都会进行体检，北京取消了高校毕业生入职的重复体检，入职体检的目的我认为主要有这几项，首先就是能够为员工起到一个预防的作用，其次能够很好的为公司控制成本，保证公司里员工的人身安全，所以如果检查出来某些疾病，一般公司都不会录用，公司都是独立的，不想用太多成本。
企业为员工体检的目的是什么1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率
2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；
3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；
为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；
4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；
5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。
6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
扩展资料
体检项目
1、一般项目
抽血：化验 (均使用一次性真空负压采血管) 。
血常规18项
检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、
平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果。
可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
肝功能：谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标。
血型：血型检查。
胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
血尿常规血尿常规检查。
2、科室项目
心电图
检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。
胸透：心、肺、膈疾病检查