什么样的领导才是值得追随的职场贵人( 二 ) _什么样的领导，才称得上是你的职场贵人，并可以一直追随？

5、愿意分享生活经验和教训的领导
愿意这样做的领导者基本上可以成为你的人生导师。如果领导者不仅指导你做事的方式，而且教会你生活之中的许多真理，那么你是幸运的。遵循这样的领导可以加速你的成长。别错过了无论你是否总是想着你。无论发生什么好事，只要有机会，你总能想起你。你应该珍惜为你创造机会的领导者，即使他不再是你当前的领导者，成为你的旧领导者。如果他仍然时不时地想你，那么，无论如何，只要他比你更好，找个机会继续和他在一起，他就是那个理解你的人
什么样的领导才值得你追随？素质一，志存高远。
一个鼠目寸光的人是不可能成为众人追随的对象的，他们注定会为路上的野花野草所诱惑，最终到达不了目的地。
素质二，意志坚定。
领导者必须有钢铁般的神经，不管遇到多么大的困难，哪怕是内忧外患一起涌来，也要能够从容面对，一一化解。
我对意志坚定的理解就是，百折不挠、愈挫愈奋、永不言败，只要肉体没有被消灭就绝不放弃对胜利的努力。这是带队伍的必需，更是成功的必需。
素质三，心胸宽广。
领导者不需要自己是武功第一，做领导需要的是知道目标，知道谁能够帮助实现这个目标，能够找来这些人，并且让他们心情愉快地一起合作。没有一个宽广的心胸是无法做到的。
领导者，核心是知道用人，会用人。历史上著名的领导者刘邦，虽然运筹帷幄、决胜于千里之外不如张良，保障后勤不如萧何，指挥作战不如韩信，但他知道方向，知道路径，知道自己需要张良、萧何、韩信，能够把他们都吸纳到身边并且让他们愉快地分工协作，所以他能夺得天下。
什么样的领导才是值得追随的贵人？1.一个正直的人
一个领导要在道德品质方面做出一个良好表率，这比任何东西都有说服力和影响力，在面对事情时，能做到开诚布公、公平公正，那员工肯定会以同样的态度来回应了。
2.强烈的责任感
无论做任何事都不要推卸责任。不要说出“那不是我的错，而是他的责任”这样的话，有关损害公司利益的事一发生，所有人都有着不可推卸的责任。一个好的领导人就要勇于承担责任，承认自己的错，这才是明智的做法。这样的领导者，才会使员工信服，并时刻追随。英特尔公司的CEO格罗夫曾经说过：“我们所处于管理岗位上的人，无论男女老少，都担心一旦犯错误，就会毁掉自己千辛万苦赢得的尊敬。但事实上，承认错误是力量、成熟、正直的标志。”
3.有包容之心
一是容异，当听到别人不同意见时，要耐心倾听。二是容过，人非圣贤，孰能无过。下属犯错在所难免，绝不要“一棒子打死”，容过就是要看人看本质，用辩证、发展的眼光看人。三是容嫌，是指对有怨恨的人不进行报复、不打击，只要他们认识了错误，并有改过的表现就可以了，用宽容之心对待。这样做，宽恕了一个人得一大片人心啊！
怎样的领导值得追随？在职场上，领导所的角色作用举足轻重，领导不行，一个团队整体的实力肯定不行，那怎样的领导才值得追随呢：
1、有格局，能站在宏观角度看问题并解决问题，并有长远眼光，能看到甚或深挖市场、企业、下属的优势并发挥价值；
2、有进取心，有进取心有想法的人具有强烈的成就动机内驱力，这样的领导能给下属带来一种“推背感”，可以推动下属不断地学习和成长；
3、能容人，愿意听取不同的意见和建议，保持和而不同，这样的领导能尊重下属，可以和下属达到合作共赢的关系；
4、有个人魅力，比如领导的工作作风、责任感、品行端正、有突出的工作业绩等等；
5、有成功经验的领导，有成功经验的领导，总有他独到且成熟的记功秘决，是值得下属学习的最佳榜样。
当然，以上如果满足3条以上的领导可以被认为较合格的领导，如果你的领导一条都不具务，那建议可以考虑离开。