育儿|男性育儿假:不是“产假”是要“带娃”

近日 , 关于男士休产假、育儿假的话题备受关注 。 3月8日 , 在中央广播电视总台的两会特别节目中 , 就有网友提出类似问题 。 白岩松表示:“我希望我这个回答能上热搜 。 ”随后 , 这个话题真的上了热搜 。
白岩松说:“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案中有一句话 , 探索实施父母育儿假 。 这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节:推动实现适度生育水平中出现的一句话 。 育儿假前有“母”字很正常 , 现在多了一个“父”字 , 这是否是对这位网友提问最好的回应呢?你的家乡在探索范围之内吗?我希望我的这段话能上热搜 , 因为上完热搜之后探索实施的速度应该会更快一些 。
何为育儿假?
育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策 。 一般来说 , 享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇 , 假期在一年左右 , 与产假衔接 , 直到孩子满周岁假期结束 。 休育儿假的不只是准妈妈 , 也包括准爸爸 , 一项调查结果显示 , 德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假” , 而且趋势大幅增加 。
代表委员声音
两会期间 , 也有多位代表委员围绕“看”孩子问题提出建议 。
建议男性陪产假不低于20天
全国人大代表庹庆明建议 , 规定男性配偶陪护假不得低于20天 , 夫妻异地的给予24天 , 生育二孩的给予30天 。 “陪护假应视为出勤 , 工资照发 , 福利待遇不变 。 ”庹庆明建议 , 把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中 。
设定夫妻双方的带薪育儿假期
全国人大代表、中国飞鹤董事长冷友斌进一步建议 , 在孩子0岁至3岁期间设定夫妻双方的带薪育儿假期 。
我国现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假(部分省份称之为陪产假) 。 如果仅仅延长女性产假 , 会导致女性在就业和职业发展上受到歧视 。 而出台父母育儿假 , 既可以让男性分担一部分的育儿责任 , 也有利于保障女性在就业和职业发展上的权益 , 纠正就业中性别歧视的现象 。
建议延长产假至6个月
3月3日 , 来自北京代表团的田春艳代表建议将产假延长至6个月 。 随着社会经济水平的发展 , 国家二孩政策的放开 , 已经有多个省份例如河南省、福建省 , 将延长产假至158-180天不等 。 同时 , 延长产假还可以提高幼儿和母亲的亲密接触时间 , 也可以给母亲更多的时间休息 , 对国家和社会的发展也有好处 。
他山之石
这种“新型假期”多地已在推行
湖北咸宁 2020年9月 , 湖北省咸宁市发布实施方案提出 , 有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假 , 婴幼儿父母双方均可申请 , 假期最长可至婴幼儿年满1岁 。
辽宁 2020年7月 , 辽宁省征求社会各界意见 , 鼓励用人单位对依法生育的夫妻 , 在子女3周岁以下期间 , 每年给予夫妻双方各10日育儿假 。
福建 2020年3月 , 《福建省女职工劳动保护条例》通过 , 新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻 , 在子女三周岁以下期间 , 每年给予夫妻双方各十天育儿假”等内容 。
宁夏 2019年 , 《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出 , 鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻 , 在子女0至3周岁期间 , 每年给予夫妻双方各十天共同育儿假 。
网友有话说
力挺:孩子有了父母的陪伴
“男的就得放假回家挨挨累 。 ”
“陪伴孩子本来就不是一个人的事 , 是两个人的事 , 合情合理的假 。 ”
“孩子缺得最多的是爸爸妈妈的陪伴啊!”
“父母均休产假 , 明天实施就好 , 我老婆下个月就要生宝宝了 。 ”
担心:企业单位会答应吗?
“有进步 , 就看怎么落实 。 ”
“这个建议是很好 , 但是企业单位会答应吗?”
“不要忘了提议落实劳动法呀 , 不然就只能体制内享受了 。 ”
“能做到让男性一起休产假 , 女性的生育成本就可以减少很多了!至少单位招人也不会那么歧视婚育年龄的女性 。 ”
反对:男人放了假只是回家耍
“对负责的男人来说是可以的 , 对于不负责的 , 放了假是回家玩的 , 甚至还能气倒妈妈 。 ”
“快让男的上班 , 不需要这样的假 , 休了也是喝酒打牌 , 有几个能育儿的 , 根本没有意义 , 别给女性添堵了 。 ”
“男性育儿假还不如补贴工资直接给到妈妈 , 给爸爸放假回家 , 不带娃 , 还得妈妈多照顾一个 , 增添烦恼 。 ”